经济好转，人力市场变得活跃，打工仔亦直接受惠。人力资源管理学会昨日发展的2007年薪酬趋势调查指出，97%的被访公司录得薪酬整体加幅，平均增幅达2.8%，是99年以来录得的最高加薪幅度。此外，46%受访公司表示预期会在明年加薪(另52.9%未能提供数据)，平均增幅更达4%，反映加薪前景继续乐观。

花红有助挽留人才

人力资源管理学会访问了共雇用11.4万名雇员的104间公司，在07年1月1日至10月1日所作出的薪酬调整，结果发现97%的被访公司均在07年向雇员加薪，并没有公司录得整体减薪；以雇员计算，则有77.2%获加薪、22.7%冻薪，不足0.1%雇员遭减薪，数字与去年相若。银行业的调薪幅度最大，达4.9%，保险业以4%居次。

在经济持续向好的情况下，雇主要设法挽留人才。人力资源管理学会会长黎鉴棠指出，除加薪外，花红制度对员工是否愿意留下亦非常重要。调查显示，104间受访机构中，57间(54.8%)在07年设有固定花红制度，数字较01年的89.7%大幅下降。

设有固定花红制度的机构数目下降，设有非固定花红制度的机构则由01年的80.5%升至07年的92.3%，雇员平均可获发放相当于1.73个月月薪的非固定花红，较去年的1.48个月为高。黎鉴棠指出，花红制度是企业希望雇员抱「多劳多得」的心态工作。

薪酬调整恢复上升

「企业因应不同行业及各自的薪酬水平及生产力，持续运用非固定花红制奖励其雇员。」黎指出，回顾学会自97年以来的薪酬调查数据，发现香港自经历了1999年、2000年及2003至04年的经济困境后，近年雇员薪酬调整终可回复上升的趋势，学会亦高兴见到企业与各职级雇员分享业务增长的成果。